1、一般来说没有。在省级环境监测、监察人员的选配上，河北将按照职能调整要求，编随事走，因事选人，选合适的人。
2、工资方面没有文件表明调整省以下生态环境机构监测监察执法垂直管理制度改革：全面提升机构设置水平。实现人员配备与工作任务量相匹配。实现机构设置科学规范。实现临聘人员择优录用。实现区县监测统筹推进。
3、鲁修禄介绍，广东已完成省以下环保机构监测监察执法垂直管理和生态环境保护综合行政执法改革，构筑生态文明制度四梁八柱，形成以“三线一单”为支撑的绿色空间体系、以产业生态化和生态产业化为主体的生态经济体系、以改善生态环境质量为核心的目标责任体系、以生态文明制度改革创新为主体的环境治理体系。
4、目前事业单位改革是采用分类改革的方式，以党管人才为根本原则，科学设岗为基础，会逐渐取消事业单位的行政级别，不再按照行政级别确定事业单位人员的待遇，根据社会职能、经费来源不同、岗位性质不停，设置不同特点和类型的人事制度。
制定种子采集、加工、储存，壮苗培育，造林规划设计，造林方式，幼林抚育和间伐等经营措施；（6）研究制定用材林和经济林基地建设目标和工程的总体规划设计；（7）开发和推广温室大棚工厂化育苗及造林绿化的新技术、新方法，制定造林工程检查及验收标准和方法。
负责对员工进行岗位生产工艺培训。协调解决生产现场的工艺问题。通过加强和改善工艺管理控制，提高产品质量，降低消耗成本。主管安排的 其它 相关工作职责。
研究、开发城市园林植物应用；（3）进行园林植物的种植、施工、养护管理；（4）进行野生园林植物资源的调查、保护、开发和利用；（5）建立园林植物的良种繁育及育种基地，研究、开发园林植物现代化苗圃、温室、大棚等商品化生产的使用管理技术；（6）调查园林绿地的生态环境效益、社会效益，设计改善方案。
1、环境监测站并非属于行政编制，因此也不属于公务员编制范畴。这一单位属于生态环境部门的二级机构，省级层面的编制通常为正处级全额事业单位。在市县层面，也同步设置了环境监测站，这些单位采用的是事业编制，具体的人员职数和单位性质由地方编办进行核定。
2、地级市环境监测站站长在组织架构上属于政府公务员序列，通常对应行政级别为正科级。随着改革深入，环境监测站正从事业体制转向经济实体，服务模式从被动变为主动。这种转变旨在提高效率和服务质量，同时也意味着收入水平的提升。然而，即便如此，若仍维持原先的无所事事状态，维持运营将变得困难。
3、您好，很高兴为您解环监所是事业单位吗？是的，属于事业单位。
4、环境监测站一般来说没有公务员编制，个别地方的站长（负责人）可能是公务员。
5、不是。根据查询华图教育网显示，环境监测队不属于公务员编制。环境监测站不是行政编制，自然不是公务员编制。该单位是生态环境部门二级单位，省级编制为正处级全额事业单位。
6、大部分监测站不是公务员待遇，工资比公务员低不少，不过现在好多省市都在搞事业单位改革。绩效工资马上实行，应该接近公务员工资的，至于工作内容。无非是水气噪声烟尘等监测项目，因为我们单位目前还未实行招聘制度，所以不太了解面试内容。
1、本补充要求是在检验检测机构资质认定评审通用要求的基础上，针对生态环境监测机构特殊性而制定，在生态环境监测机构资质认定评审时应与评审通用要求一并执行。
2、一）完善资质认定制度。凡向社会出具具有证明作用的数据和结果的生态环境监测机构均应依法取得检验检测机构资质认定。国家认证认可监督管理委员会（以下简称国家认监委）和生态环境部联合制定《检验检测机构资质认定 生态环境监测机构评审补充要求》。
3、环境监测机构补充要求，应该是指：国市监检测[2018]245号通知：即“市场监管总局 生态环境部关于印发《检验检测机构资质认定生态环境监测机构评审补充要求》的通知”。共计23条。
4、并于 2018 年 9 月 1 日正式实施。【2】《检验检测机构资质认定生态环境监测机构评审补充要求》，即国市监检测[2008]245号“通知”。其中对人员的任职要求，详见本“通知”的第十条。其总体要求是相同的。但是本“通知”的第十条规定，更加具体，更严格。提别提出“能力确认”的可行性规定。
5、现场评审都是依据《检验检测机构机构资质认定能力评价 检验检测机构通用要求》（RB/T 214-2017）来评审的。比较特殊的行业如，环境检测行业，还需要依据《检验检测机构资质认定生态环境监测机构评审补充要求》这个标准，在通用要求的基础上，增加了更为严格要求。
