1、体检是有要求的，卫生防疫部门强制执行的。如果你们单位使用的放射源是在环保局注册过的话。关于津贴和补助国家没有明文的规定，我们单位有，每月110月。
2、冶金企业中的炼铁、烧结、炼焦、炼钢、轧钢等工种，根据其作业环境的温度、辐射热强度和劳动繁重程度的不同，建立甲、乙、丙不同标准的津贴。另外还有有毒有害津贴、矿山井下津贴、特殊技术岗位津贴、特重体力劳动岗位津贴、夜班津贴、流动施工津贴、盐业津贴、邮电外勤津贴等。
3、电工作业。含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修（维修）、试验工，矿山井下电钳工；金属焊接、切割作业。含焊接工，切割工；起重机械作业。含起重机司机，司索工，信号指挥工，安装与维修工；企业内机动车辆驾驶。
4、第一，特殊工种提前退休。特殊工种提前退休主要是指在高空特别是重体力劳动岗位工作10年以上的职工、在井下和高温岗位工作9年以上的职工、在其他有毒有害岗位工作8年以上的职工。高原和冷库的低温工作及核辐射工作也可参照有关标准执行。
一）津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。（二）物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
【法律分析】员工福利和津贴的内容包括：、出差津贴。出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。通讯费用津贴。公司按所被聘的职位给提供相应的通讯费用津贴。节日慰问金。每年元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节员工都会得到此项津贴，此外女性员工在三八节还会得到专项津贴。、祝贺慰问金。
津贴包括的内容如下：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴；保健性津贴；技术性津贴；年功能津贴；地区津贴；其他津贴这六种。津贴是职工工资组成的一部分，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
津贴的种类多种多样，包括但不限于以下几种： 生活津贴：针对员工生活成本的补贴，如交通津贴、通讯津贴、餐补等。这些津贴旨在减轻员工因工作需要而产生的日常生活开支压力。 职务津贴：针对特定职务或职位的补贴，如管理岗位津贴、技术津贴等。
夜班津贴。流动施工津贴。冬季取暖津贴。粮、煤、副食品补贴。 高温津贴。 职务津贴。放射性或有毒气体津贴。中国的财政补贴大部分用于以粮、棉、油、猪为主的农产品价格补贴。
津贴包括：矿山井下津贴、高温津贴、野外矿工津贴、林区津贴、山区津贴、驻岛津贴、教龄津贴等。例如：中小学教师和职业学校教师享受教龄津贴和其他津贴。【法律依据】《中华人民共和国教师法》第二十五条教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。
湖北环境科学研究院（湖北省环境评估中心）的在职在编人员同样依据岗位职责的不同，享受不同标准的环境保护监测津贴。其中，执行二类环境保护监测津贴标准的人员比例控制在80%以内，每人每月津贴为350元；而其余人员则执行三类标准，每人每月津贴为260元。
生态环境部门工作人员是有津贴补贴的，可以分为三类，标准不同补贴金额也不同，每个地方政策也会有所不用，执行一类环境保护监测的补贴会多点，有的地方是450一个月，依次是二类，三类，由此递减。
该局提供的事业编制工资待遇，每月会有350元或450元的津贴，但工作量较大，加班较为频繁。 生态环境局属于政府部门，其主要职责是制定并实施生态环境政策，统一负责生态监测和执法工作，监督管理污染防治、核与辐射安全等。
工资与待遇：从事生态环境局事业编的工作人员，其薪资通常由基本工资、各种津贴补贴以及绩效工资构成，整体上能够保持在当地平均工资水平之上。 工作环境：在生态环境局工作，员工通常会参与到环境保护的相关工作中，工作环境相对稳定，工作压力适中。此外，该岗位还能为员工提供良好的工作环境和发展平台。
驻马店生态环境综合执法大队待遇很好。综合执法大队有很多津贴补贴待遇，入职缴纳五险一金，还有带薪休假，周末双休，年底有绩效和年终奖，所以很好。驻马店，河南省下辖地级市，位于河南中南部，东与安徽省阜阳市接壤。
生态环境局待遇一般，事业编，每月有350或450的津贴。工作量比较大，加班是常事。所以不值得。“生态环境局属于政府部门。
1、津贴标准：各等级每月的法官审判津贴标准为：首席大法官340元，一级大法官318元，二级大法官298元，一级高级法官278元，二级高级法官262元，三级高级法官246元，四级高级法官233元，一级法官220元，二级法官210元，三级法官200元，四级法官190元，五级法官180元。（3）法官审判津贴，从2007年7月1日起执行。
2、特岗教师工资待遇与正式编制教师相比，存在一定的差距。特岗教师作为农村学校的重要补充力量，其工资待遇因地区、学校和具体政策等因素而有所不同。在某些地区，特岗教师的工资可能会低于正式编制教师。这种差距主要体现在基本工资、津贴、补贴以及福利待遇等方面。
3、特岗津贴包括以下几种： 艰苦边远地区津贴。这是针对在边远地区工作的特岗教师的一种津贴，因为这些地区的工作和生活条件相对较为艰苦，为了鼓励教师前往这些地区工作，国家设立了这种津贴作为补偿。 岗位津贴。特岗教师所在的岗位不同，可能会有不同的岗位津贴。这是为了体现对特定岗位的倾斜和支持。
4、待遇不同 “特岗教师”与当地在职在编教师享有同等待遇，“特岗教师”的特就特在3年服务期内的工资由中央财政统一支付。只要3年考核合格，就可转为当地在职在编教师。考编教师享受“五险一金”等福利待遇。有编制的教师就是俗称的“铁饭碗”。
5、特岗教师的工资待遇与正式编制教师存在一定的差距，但也有其明确的规定和保障措施。在三年的特岗期间，特岗教师执行国家统一的基本工资制度，包括绩效工资，其他津贴则根据当地公办教师的年收入水平和中央补助来确定，可能不完全与正式编制教师一致。
